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员工的经验

支持公务员,所以他们可以
公众的支持

从地方卫生部门到大型联邦机构, 各级政府正全力支持社会各界抗击疫情. 是美国最大的雇主, 政府机构将需要使用实时数据来回答员工如何重返工作岗位的问题. 如果公职人员需要在实体办公室工作,我们如何以正确的方式让他们回来? 我们应如何参与和支援需要政府服务的人士?

我们正在继续努力,为所有组织提供专业的解决方案. 我们希望这能帮助你们每个人继续以正确的方式支持公众.

完整的企业解决方案

检查员工的症状


根据目前的CDC指南,由bet3365游戏医生和XM科学家团队建立, “员工症状检查”可帮助您评估运行状况症状, 旅行, 以及其他可能危及到现场的员工的潜在风险. 一旦完成, 评估可以自动触发下游行动和信息共享,如建筑访问, 相关的医疗信息, 或者链接到在线安全培训. 领导者也可以在团队和地点之间获得可见性,使他们能够实现实时化, 以数据为基础的决策来保证你的员工的安全.

  • 通过鼓励员工参加健康评估来提高现场员工的安全
  • 快速识别潜在的健康风险,并自动引导员工呆在家里
  • 允许员工显示带有时间戳的自我认证通知来现场
  • 将日常症状数据与其他COVID-19数据跟踪系统链接
  • 让领导访问显示趋势数据和洞察的仪表板,揭示不同地点或团队的热点

回到工作中去


满足公共卫生要求仅仅是个开始. 正常进入新办公室意味着员工的内心和思想能够支持任务——他们最关心的问题得到解决,后勤需求得到满足. “重返工作脉搏”(Return to Work Pulse)是一种快速的方法,它能让你在重新开放工作场所、让员工重新投入工作的时机和行动上加快做出更好的决定.

带着信心回到办公室

  • 在重新开业之前,评估员工的准备情况和需求
  • 在整个过渡过程中,为领导和经理提供即时的员工需求和福利
  • 推动不同的员工群体在关键的里程碑,以表面变化的需求,因为他们调整到新的工作方式
  • 根据员工对设施等项目的反馈采取行动, 现场安全协议, 还有远程工作的障碍
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员工敬业度干扰


很明显,用同样的方法去倾听, 理解, 在这个新环境中,对员工的需求做出反应是无关紧要的. 如今,政府人力资源部门的领导者需要帮助他们理解并采取行动改善员工体验的解决方案, 健康, 生产力, 和参与. 

  • 组织经历重大变化时的普查、仪表板和管理者行动
  • 专家指导将主题区域与人口统计学群体相一致,并将结果反馈给员工
  • 了解员工福利等关键经验领域并采取行动, 弹性, 团队动力, 变更管理, 包容和归属感
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了解更多有关我们的公共部门人力资源解决方案

在bet3365游戏, 我们亲眼目睹了政府迅速适应应对COVID-19的力量. 自3月中旬以来, bet3365游戏 COVID-19解决方案已被用于帮助100多个市和县的领导人了解这场大流行的影响并采取下一步行动, 在美国所有50个州和联邦机构, 全球6大洲的90个国家.

基于我们与公共和私人组织合作的最佳实践, 我们创建了一套特殊的服务来帮助您倾听员工的心声, 采用基于事实的方法进行风险评估, 在保护你的员工的同时执行正确的行动来完成你的任务.

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