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360度反馈软件

利用360度反馈来培养各个层次的员工,为增长和创新提供动力

为每位员工提供个性化的可操作的反馈和见解, 360发展帮助你的人才建立在他们的技能上, 了解他们的个人挑战, 并采取正确的行动,最终提高业务影响.

附有敬业度kpi的360能力图表, 经验的差距, 打算留下来, 包容, 和幸福

促进员工的发展
没有额外的开销

  • 快速启动您的开发计划使用我们的专家创建, 为高级领导人提供开箱即用的开发框架, 人事经理和个人贡献者
  • 为更多的人更有效地扩展开发项目, 通过自动提名, 评估和报告工作流程
  • 通过直观的参与者门户,使员工能够拥有360个流程中的更多内容,并减少对人力资源团队的依赖
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让员工拥有自己的发展和学习

  • 自动将360度反馈汇总为个性化的主题报告,根据每个员工的职能和发展计划为其提供相关的见解
  • 将动作链接到360反馈流中的特定学习资源-包括LMS课件, LinkedIn 学习ing和其他第三方内容——帮助员工开始封闭性发展
    差距立即
  • 确保员工可以提供公开和诚实的反馈,而不会因匿名阈值而损害机密性

显示平台内评估器选项和管理器选项的切换图像

交付高度定制的开发计划
推动积极的改变

  • 创建灵活, 通过选择唯一的评估者,最适合您组织需求的定制工作流, 经理, 科目选择:
    你决定报告的过程、内容和方式
  • 为每位员工提供个性化的报告, 其中包括与他们的角色和发展计划最相关的全面反馈
  • 设计和使用您自己的自定义能力,以反映您组织独特的文化和价值观

轻松识别组织中的开发差距

  • 访问聚合360的结果在一个集中和
    灵活的仪表板
  • 快速了解跨职能团队或按角色或级别的开发机会.
  • 识别, 使用实时分析和强大的数据可视化跟踪和衡量员工发展计划
  • 将员工发展结果与关键业务指标联系起来,以证明投资回报率和发展影响
一个接一个的多个柱状图显示核心竞争力和技能差距

现在开始-今天请求一个演示

员工的接触点图像, 包括候选人的经历, 新员工培训经验, 订婚, 以及退出反馈

将360计划与bet3365游戏的其他员工听力工具连接起来

360年发展通过bet3365游戏 员工XM平台与其他解决方案连接,以帮助您了解更广泛的员工体验并采取行动

  • 基于用户粘性洞察, 高级领导和经理可以直接从他们的敬业度仪表板发起360度评估,深入研究需要进一步开发的能力
  • 将360发展成果与其他员工生命周期时刻的见解联系起来,以生成员工在关键时刻对组织的感受的全面视图
  • 通过优化的候选人和员工发展经验来创造竞争优势,使您能够吸引, 尽可能地培养和留住最优秀的人才

世界一流的360发展服务

我们与广泛的咨询和实施合作伙伴合作,拥有深厚的员工和领导力发展专业知识.

我们的认证合作伙伴可以帮助您创建新的员工发展计划,或将现有计划扩展到更多层次的人才.

我们的世界级服务和咨询可以与您的内部团队合作,帮助您提供全面的发展计划,满足您组织的独特需求,并最大化您的员工
开发投资回报率.

排名第一的员工体验管理软件

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什么是360度反馈?

360度反馈(又名多评分者反馈)是一种员工评估方法,它确保每个员工都有机会从他们的主管那里得到表现(和发展)反馈, 管理器和一组对等体.

通过采取360度的方法来培养员工的发展和经验, 任何规模的组织都可以填补人才缺口, 提高组织绩效,拉近团队之间的距离.

例如, 他们可以迅速地将发展项目扩展到更多的员工,而不需要额外的行政管理费用, 并提供最能满足其组织独特需求的员工发展体验.

通过这些个性化的, 数据驱动和可操作的见解, 监事, 管理者和领导者授权给各个层次的员工以加速他们的职业生涯, 成为更好的领导者, 并提高他们的商业影响力. +, 360度反馈从多种资源中获取信息, 发现原本不被注意到的问题(或机会)变得非常容易.

最终, 用正确的360度反馈软件, 分析员工旅程的每个阶段成为可能, 包括分享的反馈, 制定真正有效的行动计划,让你的员工和企业发挥最大的作用.

了解更多关于360反馈

360度反馈


这是至关重要的,因为它可以使各种规模的组织缩小人才缺口, 授权员工(在工作和发展方面),并在规模上提高运营绩效. 360度回顾还有助于了解员工表现出的行为——但可能没有注意到——并发现对员工发展至关重要的盲点.
抓住每一个机会——但最好是在每个季度开始的时候. 经常使用360度反馈软件(或工具)可以确保你不断地意识到差距, 在员工经验和业务能力方面的机会和改进领域. 它还可以确保员工的反馈被听取、利用和采取行动.
这是一种有效的发展工具,因为它允许每个人(或员工)了解其他人如何看待他们的效率, 并为他们提供一个安全的空间,让他们向经理反馈. 它最终是发展的催化剂,因为它帮助参与者确定自己的优势和劣势, 并让高层领导更好地了解他们可以在哪些方面提供帮助.
是的. 这些工具, 整理和分析来自员工的匿名回复, 为员工的表现和机会领域创造一个诚实的安全空间.