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员工敬业度行动计划

授权给你的经理,提升员工体验

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帮助经理根据团队的反馈采取行动,为他们创建可定制的行动计划. 自动为组织中的每个经理定位机会区域,并利用bet3365游戏 EmployeeXM技术自动提供具体的行动和最佳实践指导,以帮助他们改善团队的体验.

  • 创建一个闭环系统,以确保反馈转化为行动
  • 通过制作数据授权给经理, 的见解, 以及完全可访问和可执行的建议(而不是在书面记录中丢失的冗长的人力资源报告)
  • 利用人工智能技术,根据团队的反馈结果自动交付经理行动计划
  • 使用bet3365游戏最佳实践内容或上传自己的内容

对员工敬业度反馈采取行动——并推动业务结果


关闭员工反馈的循环

当人们的反馈带来真正的改变时,他们会更加投入. 员工参与行动计划创建了一个闭环系统, 赋予每个领导者和管理者在员工最关心的领域产生影响的权力.

让经理们采取行动,而人力资源部门负责其余的工作

now, 经理们可以很容易地看到他们需要关注的领域,并在采取行动时跟踪他们的进展——那些坐在桌子上,人力资源部门祈祷每个经理知道下一步该做什么的日子已经一去不复返了. 这就解放了你的人力资源团队,让他们专注于战略, 并为管理者提供所有他们需要的指导和支持,以改善员工的体验.

市场上最可配置的行动计划解决方案

你的员工参与行动计划完全适合你的业务需求. 因为它们与EmployeeXM平台完全集成, 我们的I/O心理学家团队设计了可定制的最佳实践操作. Or, 如果你喜欢, 您可以使用自己的内容和最佳实践来帮助指导管理者的行动,并在您的组织中嵌入一种行动文化.

开始将反馈转化为行动
提高员工绩效

看看整个公司都发生了什么

同时也为管理者提供了控制自身成长的工具, 人力资源主管可以看到所有行动计划的动态, 因此,您可以与经理核对,并指导组织的战略转型. 确定什么是有效的,这样您就可以扩展最佳实践,并确定经理可能需要更多支持的地方.

明确知道该关注什么

使用人工智能, EmployeeXM自动显示可能对你的员工产生最大影响的行动,这样经理就知道应该把重点放在哪里, 以及如何优先创造突破性的员工体验.

什么是员工敬业度行动计划?

员工参与行动计划是组织用来快速识别可以改善员工体验的改变的过程. 只有30%的员工投入到工作中, 衡量和提高用户参与度比以往任何时候都重要. 人力资源领导者明白,有效的员工敬业策略对提高绩效至关重要, 接触率, 和驱动创新. 然而, 传统上,在完成员工调查之后, 经理们会收到没有明确前进道路的反馈. 员工敬业度行动计划为每位经理提供了最佳实践指导和建议行动,他们应该专注于推动团队的改进. 例如,bet3365游戏员工敬业行动计划可以自动分析团队的反馈,并显示经理最关注的领域, 授权团队塑造他们的角色. 然后,它为管理者提供个性化的指导,让他们采取行动,比如“向我的团队征求改进意见”或“找到员工可以承担自主权的项目”.” 这些个性化的方向是基于对领导力和管理者效能的研究, 团队动力, 动机, 和更多的, 这对于提高员工的整体敬业度和工作经验非常重要. 在每一个动作, 管理者可以深入并列出具体的行动项目,为自己创建一个个性化的行动计划. 它超越了表面上广泛的改进领域,并提供了领导者可以根据他们收到的反馈采取的具体行动.

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