员工参与行动计划

授权你的经理和推动员工体验

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帮助管理者根据团队的反馈,制定专门为他们量身定制的行动计划. 自动为组织中的每个经理定位机会领域,并利用bet3365游戏 EmployeeXM技术自动提供具体的行动和最佳实践指导,以帮助他们改善团队的体验.

  • 创建一个闭环系统,确保反馈转化为行动
  • 通过提供他们的数据来授权经理, 的见解, 以及完全可访问和可执行的建议(不再是丢失在书面记录中的人力资源报告)
  • 利用人工智能技术,根据团队的反馈结果,自动交付经理行动计划
  • 使用bet3365游戏的最佳实践内容或上传你自己的

对员工敬业度的反馈采取行动,并推动业务结果


关闭员工反馈的循环

当人们的反馈带来真正的改变时,他们会更投入. 员工参与行动计划创建了一个闭环系统, 赋予每位领导者和管理者在员工最关心的领域产生影响的权力.

让管理者采取行动,而HR只关注其他

现在, 经理们可以很容易地看到他们需要关注的领域,并在他们采取行动时跟踪他们的进展——那些坐在桌子上、人力资源人员交叉手指、每个经理都知道下一步该做什么的日子已经一去不复返了. 这样你的人力资源团队就可以把精力集中在战略上, 并为管理者提供他们所需要的指导和支持,以改善员工的体验.

市场上最可配置的行动计划解决方案

你的员工参与行动计划完全可以适应你的业务需求. 因为它们与EmployeeXM平台完全集成, 你可以得到由我们的I/O心理学家团队设计的可定制的最佳实践行动. Or, 如果你喜欢, 您可以使用自己的内容和最佳实践来帮助指导经理的操作,并在您的组织中嵌入操作文化.

开始将反馈转化为行动
提高员工绩效

看看整个组织发生了什么

同时也为管理者提供了控制自身成长的工具, 人力资源主管可以查看所有正在运行的行动计划, 因此,你可以与管理者联系,并指导组织的战略转型. 确定什么是有效的,这样你就可以扩展最佳实践,并确定经理在哪些方面可能需要更多的支持.

知道该关注什么

使用人工智能, EmployeeXM会自动将可能对员工产生最大影响的行为呈现出来,这样经理们就知道该关注什么, 以及为创造突破性的员工体验应该优先考虑什么.

什么是员工敬业行动计划?

员工参与行动计划是组织用来快速识别其可以改进员工体验的变化的过程. 只有30%的员工投入工作, 衡量和提高参与度比以往任何时候都更加重要. 人力资源领导者明白有效的员工敬业策略对提高绩效至关重要, 接触率, 和驱动创新. 然而, 一般来说,在完成员工调查之后, 经理们收到的反馈没有明确的前进方向. 员工参与行动计划为每位经理提供了最佳实践指导和建议行动,他们应该专注于推动团队的改进. 例如,bet3365游戏 EmployeeXM Engagement Action Plan会自动分析团队的反馈,并揭示管理者最关注的领域, 授权团队塑造他们的角色. 然后,它会为管理者提供个性化的指导,让他们采取行动,比如“向我的团队征求改进的想法”或“找到员工可以自主承担的项目”.” 出现的个性化方向是基于对领导力和管理者有效性的研究, 团队动力, 动机, 和更多的, 这对于提高员工的整体敬业度和体验非常重要. 在每一个动作, 管理者可以深入挖掘并列出具体的行动项目,为自己创建一个个性化的行动计划. 它不仅提出了需要改进的广泛领域,还提供了领导者可以根据收到的反馈采取的具体行动.

更多地了解员工敬业度