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员工福利研究

员工福利. 为员工设计.
员工.

利用福利优化工具设计并交付引人注目的整体奖励计划,该工具可以自动将员工反馈转化为完美的福利包

  • 以具有竞争力的薪酬待遇吸引最优秀的候选人
  • 自动看到您的最佳福利待遇为您的预算基于员工的反馈
  • 利益权衡的实时模拟显示了每个选项的影响

为员工设计. 员工.


快速和简单的设置

使用内置的设置向导,可以在几分钟内从设置到洞见, 只要输入你想测试的奖励,一切就都完成了, 从问卷调查到报告和分析.

测试每一个组合

每一个潜在的利益组合都会被自动分析, 利用员工愿意做的权衡,自动为你的员工提供最好的包装.

立即建立影响模型

查看如何使用模拟器工具接收对您的好处的更改,该工具允许您将好处拖放到自己的包中,查看它与现有的或最优的包相比如何.

把员工放在奖励的核心位置

即时反馈. 即时的影响.

没有更多的等待月为审查您的福利包-与福利优化您可以做这一切立即. 强大的 联合分析能力 实时分析数据,以便在收到响应后立即看到结果.

完美的套餐,符合预算

平衡预算和员工满意度绝非易事. 使用效益优化器,您可以看到将对您的人员产生最大影响的变化, 同时坚持预算.

跟上不断变化的需求

随着新的福利选择的出现或员工需求的变化, 您可以快速适应测试新包——无需花费昂贵的分析或等待数月的报告. 利益优化器可以在任何时候被利用,而不仅仅是你计划的年度回顾.

什么是员工福利研究?

员工福利分析是组织运行的一项研究项目,以确定当前对其福利包的满意度. 这通常会将你现有的福利作为总薪酬的一部分,并评估使用情况和员工接待情况. 这是吸引和留住人才的重要部分,Glassdoor最近的一项研究发现,60%的人在考虑工作时将福利和津贴作为主要因素,而80%的人会考虑接受低工资以换取更强的福利. 手工分析可能需要几个月的时间,而且大多数组织每年只回顾一次收益. 然而, 新技术允许组织更频繁地测试新包, 大幅降低这类研究的成本并加快时间进度.

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