员工福利研究

员工福利. 为员工设计.
员工.

利用福利优化工具设计和交付令人信服的总体奖励计划,自动将员工反馈转化为完美的福利包

  • 以具有竞争力的薪酬和待遇吸引最优秀的候选人
  • 根据员工的反馈,自动看到你的预算中最优的福利方案
  • 好处权衡的实时模拟向您展示了每个选项的影响

为员工设计. 员工.


快速和容易的设置

从设置到洞察在几分钟内与内置的设置向导, 只要输入你想要测试的奖励,一切都会为你完成, 从问卷调查到报告和分析.

测试每一个组合

每一个潜在的利益组合都会被自动分析, 利用员工愿意做出的权衡,自动为员工提供最好的福利.

即时模拟影响

通过模拟器工具,您可以将好处拖放到您自己的包中,以查看它与现有的或最佳的包的比较,从而了解对您的好处的更改将如何收到.

把员工放在奖励的核心位置

即时反馈. 即时的影响.

不再等待数月来审查你的福利包-与福利优化,你可以立即做它. 强大的 联合分析能力 实时分析数据,以便在收到反馈时就能看到结果.

完美的包裹,在预算之内

平衡预算和员工满意度绝非易事. 通过福利优化器,您可以看到将对您的员工产生最大影响的变化, 同时也要遵守预算.

跟上需求的变化

当有新的福利选择或员工要求改变时, 您可以快速适应测试新包—无需进行昂贵的分析或等待数月的报告. 利益优化器可以在任何时候被利用,而不仅仅是你的计划年度回顾.

什么是员工福利研究?

员工福利分析是一个研究项目,组织运行以确定当前对他们的福利包的满意度. 这通常着眼于你现有的福利包作为总报酬的一部分,并评估使用情况和员工接待情况. 这是吸引和留住人才的关键部分,Glassdoor最近的一项研究发现,60%的人在考虑工作时将福利和津贴视为主要因素,而80%的人会考虑接受较低的工资,以换取更强的福利. 手工分析可能要花好几个月的时间,而且大多数组织每年只回顾一次他们的收益. 然而, 新技术允许组织更频繁地测试新包, 大大降低了此类研究的成本,并加快了时间表.

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