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候选人的经验解决方案

让候选人体验到你的竞争优势

求职者的经历不仅会影响你的人才质量、吸引力和招聘,还会影响你的雇主品牌, 被雇佣者的员工经历, 甚至是公司业绩.

设计+改善你的候选人体验

  • 建立一个成功的人才品牌,吸引
    最好的候选人
  • 发展候选管道,加快候选转化率
  • 通过收紧采购、招聘和面试人才的流程来降低成本
图表显示了候选人的5点经验,从
图表显示组织是否从一开始就提供清晰的经验

端到端见解
每一个接触点
这一点很重要

用宝贵的候选人见解弥补招聘过程中的经验差距.

  • 多点触控程序:深入了解候选人旅程的任何阶段,看看哪些进展顺利,以及你需要采取哪些行动来改善候选人的体验.
  • 联系的频率:你将获得候选人经历的每个阶段所需的数据, 同时确保你没有过度测量. 你可以完全控制频率, 当, 以及如何根据你的喜好联系你的候选人.

以研究支持的专业知识启动您的项目

我们知道候选人的经历因角色和组织的不同而不同. 这就是为什么我们的解决方案是根据您的需求构建的. 我们的候选人经验问题库使您能够从专家设计的问题中挑选和选择,并深入到你的候选人经验的重要方面.

在笔记本电脑的仪表盘候选人的经验指标

应聘者的经验是什么??

求职者经验是求职者在每个接触点与企业进行的所有交互的结果. 这要从他们第一次意识到你的品牌开始, 通过面试过程,甚至在他们入职之后. 以正确的方式吸引和聘用合适的人才, 以正确的方式设计这些接触点是至关重要的, 并不断改进. 一个好的应聘者体验解决方案不仅可以帮助你找出应聘者与公司的每一个接触点上的经验差距, 同时也给你明确的行动.