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候选人的经验解决方案

让求职者体验你的竞争优势

求职者的经历不仅影响你的人才吸引力和招聘质量,还影响你雇主的品牌, 被雇佣者的工作经验, 甚至是公司业绩.

设计+改善你的候选人体验

  • 建立一个成功的人才品牌来吸引
    最好的候选人
  • 增加候选管道,加快候选转换速度
  • 通过收紧采购、招聘和面试人才的流程来降低成本
图表显示候选人的5点经验,从
图表显示组织是否从一开始就提供清晰的经验

端到端见解
每一个接触点
这一点很重要

用宝贵的候选人洞察力来填补招聘过程中的经验缺口.

  • 多点触控程序:深入了解候选人旅程的任何阶段,看看哪些是顺利的,以及你需要采取哪些行动来改善候选人的体验.
  • 联系的频率:你会得到候选人经历的每个阶段所需要的数据, 同时确保你没有过度调查. 你可以完全控制自己的频率, 当, 以及如何根据你的喜好联系你的候选人.

用有研究支持的专业知识启动你的课程

我们知道候选人的经历因角色和组织的不同而不同. 这就是为什么我们的解决方案是为了满足您的需求而构建的. 我们的候选人经验问题库可以让您从专家设计的问题中挑选和选择,并深入了解你的候选人经验的重要方面.

仪表盘在笔记本电脑的候选人经验指标

求职者的经历是什么?

候选人的经验是一个求职者与你的组织在每一个接触点上的所有互动的结果. 这要从他们第一次意识到你的品牌开始, 在面试过程中,甚至在他们入职之后. 以正确的方式吸引和雇佣合适的人才, 以正确的方式设计这些接触点至关重要, 并不断改进. 一个好的求职者体验解决方案不仅可以帮助你在每个接触点上找出求职者与公司之间的经验差距, 但也要给你明确的行动.