员工敬业度软件

实时员工敬业度洞察

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通过实时的洞察,向组织中的每一位经理授权,以提高员工的参与度,告诉他们应该在哪些方面努力提高员工绩效. 员工敬业度解决方案使您能够:

  • 提高整个组织的员工敬业度
  • 对实时数据迅速采取行动解决问题
  • 看看你的行为如何影响员工的工作效率和
    组织kpi
  • 为经理提供数据和行动计划
  • 减少不必要的、昂贵的人员流失,提高员工保留率
  • 将您的敬业度结果与全球、行业和
    财富500强的基准

见见你的世界级员工参与工具


个性化的经验

识别每一个对员工重要的经验,并自动向领导团队提供实时的见解,以便他们采取行动. 员工反馈软件会自动映射到你的组织结构图,这样每个人都能看到对他们来说最重要的见解.

获得大量的员工反馈

通过让你的员工以合适的方式和时间给出反馈,创造一扇数字开放之门. 我们可扩展的员工敬业度软件, 完成预先包装的专家内容和员工调查工具, 帮助您捕捉正在进行的员工反馈,以推动组织变革.

驱动影响的可操作的见解

将你的员工反馈转化为真正的改进,使用旨在推动企业行动的分析. 当数据流入平台时, 你会发现应该关注哪些关键驱动因素,这样你才能对用户粘性产生最大影响, 以及通过行动计划功能跟踪改进的能力, 包括简化后续脉冲调查过程的员工敬业度调查工具.

看看我们的员工敬业度软件是如何工作的

您的组织可能很复杂. 你的员工敬业度软件不应该如此.

让我们的员工敬业度调查软件为您做繁重的工作——我们的专利组织层次工具自动映射反馈到您的结构, 无论多么复杂. 这意味着仪表板和结果是预先配置的,以向组织中的每个团队领导和经理提供正确的数据, 不仅仅是人力资源部. 有20多个过滤器,允许他们深入挖掘员工的反馈, 他们可以在组织的每一个层次找到参与驱动因素.

员工敬业度中的文本分析

员工敬业度的智能分析

用智商来发现隐藏在员工反馈系统中的深刻见解, 我们的预测智能引擎,将人工智能和机器学习应用于员工敬业度的实时响应.

  • 现场主题和趋势在开放文本反馈与情感和话题分析 文本的智商
  • 通过强大的统计分析发现员工敬业度结果之间的关系,只需点击一下即可 统计智商
  • 及早发现问题的自动化风险警报的关键问题,如磨损 预测智商

员工参与解决方案

建立一个 世界级员工敬业计划 在没有时间, 与认证的XM解决方案-预先打包的专家内容,包括员工调查软件, 工作流, 自动化, 行动计划直接建立在平台上.

什么是员工敬业度?

员工敬业度 is a measure of someone’s attitude at work; how they think, 感受并采取行动帮助雇主实现目标. 员工敬业度是衡量员工对雇主感觉的整体方法, 工作, 和整体作用. 员工敬业度 能考虑到满意度吗, 幸福, 以及帮助雇主实现目标的承诺. 高了员工, 加上正确的技能和适当的角色,员工和公司将达到并超越他们的目标.

什么是员工敬业度软件?

员工敬业度软件帮助你首先了解是什么激励你的员工在工作中超越自我, 然后设计一个行动系统,将这些见解融入你的组织. 它可以帮助组织测量, 设计, 改善员工体验,留住最优秀的员工,吸引最优秀的人才.

为什么要使用员工参与软件?

员工敬业度软件,例如 员工经验管理, 帮助你首先理解是什么促使你的员工在工作中超越自我, 然后设计一个行动系统,将这些见解融入你的组织. 好的员工敬业度软件将使您通过以下方法提高敬业度和生产力:
  • 提高组织对员工经验差距的理解,并在组织的各个层次促进持续行动以缩小差距
  • 建立内部EX能力,以确保HR具有这种文化, 能力, 以及影响业务的技术
它还应该成为吸引顶尖人才的驱动力,包括:
  • 使招聘团队能够缩小候选人的经验差距
  • 发现, 招聘, 留住顶尖人才,培养关键技能和能力,培养多元和包容的文化
  • 通过外部和内部渠道有效地传播雇主品牌和文化
  • 提高录用率,减少招聘时间,在所有接触点都有优秀的候选人经验
员工敬业度软件还可以让你留住顶尖人才,并通过以下方式建立人才第一的企业文化:
  • 开发提高组织实力和实现商业目标所需的人才
  • 开发熟练的、适应能力强的团队,以推动业务绩效和驾驭变化
  • 授权组织根据员工的反馈意见采取行动
  • 能够主动行动, 容易测量, 清晰地传达人才成果和业务影响

员工敬业度软件的好处是什么?

  • 员工敬业度软件的最大好处之一是,它使组织能够提高敬业度和生产率. 这是通过增加组织对员工经验差距的理解,并在组织的各级促进持续行动以缩小差距来实现的.
  • 员工敬业度软件还可以帮助招聘团队在面试过程中缩小求职者的经验差距,从而吸引顶级人才. 这意味着找到, 招聘, 留住顶尖人才,培养关键技能和能力,培养多元和包容的文化.
  • 员工敬业度软件已被证明是收入的驱动因素, 质量, 生产力, 和客户满意度. 只有30%的员工投入工作, 衡量和提高参与度比以往任何时候都更加重要.
  • 这就是我们的切入点. 与bet3365游戏 员工经验的软件, 我们可以让你很容易地找出哪些杠杆可以提高参与度——而且我们是实时进行的.

员工敬业度软件的主要特点是什么?

  • 整合HR是很重要的, 业务流程, 以及系统(您的运营数据或o数据),以及员工对其经验的反馈(经验数据或x数据).
  • 你的o数据告诉你发生了什么,而你的x数据告诉你为什么. 重要的是,你的员工敬业度软件不只是给你什么, 而是帮助你理解原因.
  • 这不仅有助于维护劳动力的整体视图,并理解劳动力决策的影响, 还有助于提高员工的敬业度和生产力. 这反过来又能减少损耗.
  • 然而, 员工敬业度软件最重要的功能之一是超越“什么”和“为什么”,给你提供与行动相结合的见解. 没有行动,就不可能进步.
  • 通过bet3365游戏员工经验管理,您将获得数据、见解和行动. 这意味着您可以快速循环,以提高编程和实时体验.
  • 不仅如此, 但你可以很容易地识别团队中敬业度和生产力的驱动因素, 地区, 和部门层面,然后确保当地和宏观的行动被采取.
  • 通过bet3365游戏员工经验管理,您还将获得全球基准, 哪些可以按地区过滤. 然后根据行业基准对行动领域进行优先排序.
  • 与关键的司机, 文本分析, 以及平台内的统计相关性, 我们为组织提供了关注的领域,而不必花费数小时将经验和操作数据导出到SPSS或其他系统进行分析.
  • 而这些统计工具可以在组织的任何级别使用, 最强大的关键驱动程序出现在最高层以识别政策, 流程, 以及员工最头疼的项目.
  • bet3365游戏员工体验管理还提供一流的安全保障, 数据隐私, 和遵从性(GDPR, HITRUST, ISO27001, FedRamp). 此外,数据隔离提供了更高级别的安全保护. 加强保密是业界领先的, 保护员工隐私的专利未决技术.

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