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为员工体验项目提供动力
员工敬业度分析
通过关注最具影响力的见解来加深理解
通过高级分析，bet3365游戏自动发现
最严重的经验差距，所以你可以专注于驱动的影响. +, 将反馈映射到您的组织层次结构, 领导者和管理者可以访问个性化,
易于理解的、可操作的见解
和有意义.
- 〇实时分析 自动发现统计证明经验差距的员工群体
- 〇有意义的定性反馈 先进的AI和NLP深刻理解员工对开放文本评论的情感
- 〇量身定制的见解 基于角色的仪表板可以帮助高级管理人员, 人分析, 管理者也知道该把重点放在哪里
- 〇自信的决定 贯穿员工旅程的互联数据集提供了预测性见解和有影响力的改进
- 〇保持信任 细粒度的治理
控制维护员工数据的机密性
和隐私
员工敬业度行动计划
通过赋予每个人权力来扩大规模
推动变革
qualics的综合行动工具-包括, 可配置的行动计划指南, 创意众包板, 报告——拥有所有你需要的东西，使对员工反馈采取行动的过程取得成功.
- 使行动民主化 专门构建的工作空间使管理人员能够在第一线获得可操作的见解
- 〇精简结果 根据组织层次结构自动交付行动计划
- 〇有用的指导 使用我们的基于io的最佳实践内容，或带来您自己的内容，以加速改进
- 倾听每一个声音 众包的想法
从员工到改进
支持包括 - 〇停止循环 行动计划报告使进度跟踪变得容易，并与人力资源部门共享责任
看看我们的
员工敬业度
软件工程
经理协助
帮助管理者建立更强大的团队
qualics Manager Assist™确保员工领导者可以轻松识别哪些工作良好，并指导他们在哪里以及如何采取行动
立即采取行动，让团队保持健康，
和生产.
具有个性化团队参与结果的一体化工作空间, 基于叙述的见解，自动显示EX驱动程序, 以及内置的创意板，以众包团队的改进建议, 你可以为你的经理提供他们需要的工具，以推动有意义的、以员工为中心的变革.
员工敬业度软件常见问题解答
员工敬业度软件(也称为员工敬业度工具)使人力资源团队和人员领导者能够捕获员工敬业度数据, 发现新计划的机会, 衡量管理者行动计划的影响, 还有更多. 这是人力资源团队工具包的重要组成部分.
Employee engagement is a measure of someone’s attitude at work; how they think, 感受并采取行动帮助雇主实现自己的目标. 员工敬业度是衡量员工对雇主和角色的感受的一种整体方式. 员工敬业度可以考虑满意度, 快乐和帮助雇主实现目标的承诺. 高度敬业的员工, 加上合适的技能和合适的角色，员工和公司可以达到甚至超越他们的目标.
员工敬业度软件已被证明是收入的驱动因素, 质量, 生产力, 以及客户满意度. 只有30%的员工投入到工作中, 衡量和提高用户粘性比以往任何时候都更加重要. 这就是我们的切入点. 与 素质员工体验软件, 我们让你很容易找到提高员工敬业度的方法——而且我们是实时的.
如果你想提高员工的敬业度, 公司文化，打造高绩效团队, 员工敬业度软件至关重要.
员工敬业度软件帮助人力资源团队和人事主管实时评估员工的感受. 大多数平台都有能力进行全面的员工敬业度调查, 分析结果并提供详细的行动计划和建议. 您还可以跟踪员工反馈，以帮助组织绩效评估和更广泛的评估.
员工敬业度软件帮助人力资源团队和人事主管实时评估员工的感受. 大多数平台都有能力进行全面的员工敬业度调查, 分析结果并提供详细的行动计划和建议. 您还可以跟踪员工反馈，以帮助组织绩效评估和更广泛的评估.
正如前面提到的, 大多数员工敬业度工具都会提供调查, 敬业度分析(如员工总体满意度), 捕捉和测量反馈的监听功能,
和更多的.
复杂的解决方案更进一步，整合了预测智能和机器学习，从员工反馈和情绪中发现洞察力, 提供关键主题和趋势供您解决. 还有这个, 它们将配备预先配置的仪表板, 允许团队为特定的经理和/或团队过滤和个性化敬业度数据.
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