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员工敬业度软件

实时员工敬业度洞察

点播演示

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商学院使用bet3365游戏员工参与度平台


授权你组织中的每一位经理,通过实时的洞察来提高员工的敬业度,告诉他们应该把精力集中在哪些方面来提高员工的绩效. 员工敬业度解决方案使您能够:

  • 提高整个组织的员工敬业度
  • 对实时数据迅速采取行动,以解决问题
  • 看看你的行为如何影响员工的工作效率和
    组织kpi
  • 为经理提供数据和行动计划
  • 减少不必要和昂贵的人员流失,提高员工保留率
  • 将您的参与结果与全球、行业和
    财富500强的基准

满足您世界级的员工参与工具


个性化的经验

确定每一个对员工重要的经验,并自动向领导团队提供实时的见解,这样他们就可以采取行动. 员工反馈软件自动映射到组织的组织结构图,这样每个人都可以看到对他们最重要的见解.

获得员工的大规模反馈

创建一扇数字开放的大门,让你的员工能够在合适的时候以何种方式给出反馈. 我们可扩展的员工敬业度软件, 完成预先打包的专家内容和员工调查工具, 帮助您捕获正在进行的员工反馈,以推动组织变革.

推动影响力的可操作的见解

通过分析,将员工的反馈转化为真正的改进,从而推动企业的行动. 当数据流入平台时, 你将看到哪些关键的驱动因素,这样你才能对用户粘性产生最大的影响, 以及跟踪您的改进与行动计划功能的能力, 包括一个员工敬业度调查工具,简化了后续脉冲调查的过程.

看看我们的员工敬业度软件是如何工作的

您的组织可能很复杂. 你的员工参与软件不应该是这样.

让我们的员工敬业度调查软件为您做繁重的工作-我们的专利组织层次工具自动映射反馈到您的结构, 无论多么复杂. 这意味着仪表盘和结果是预先配置的,以向组织中的每个团队领导人和经理提供正确的数据, 不仅仅是人力资源部门. 有20多个过滤器,让他们能够深入了解员工的反馈, 他们可以在组织的每一个层次上找到参与度驱动因素.

员工敬业度中的文本分析

对员工敬业度的智能分析

用智商来发现隐藏在员工反馈系统深处的见解, 我们的预测智能引擎,将人工智能和机器学习应用于员工的实时敬业反应.

  • 基于情感和主题分析的开放文本反馈中的主题和趋势 文本的智商
  • 通过强大的统计分析,只需点击一下,就能找到员工敬业度结果之间的关系 统计智商
  • 使用自动风险警报及早发现关键问题,如耗损 预测智商

员工敬业度解决方案

建立一个 世界级的员工参与计划 在没有时间, 与认证的XM解决方案-预先包装的专家内容,包括员工调查软件, 工作流, 自动化, 行动计划直接建立在平台上.

什么是员工敬业度?

员工敬业度 is a measure of someone’s attitude at work; how they think, 感受并行动起来帮助雇主实现他们的目标. 员工敬业度是衡量员工对雇主感觉的一种综合方法, 工作, 和整体作用. 员工敬业度 可以考虑满意度吗, 幸福, 并致力于帮助雇主实现其目标. 高了员工, 再加上适当的技能组合和适当的角色,员工和公司会实现并超越他们的目标.

什么是员工敬业度软件?

员工敬业度软件可以帮助你首先了解是什么激励你的员工在工作中超越自己, 然后设计一套行动系统,将这些见解融入你的组织. 它帮助组织衡量, 设计, 改善员工体验,留住最优秀的员工,吸引顶尖人才.

为什么要使用员工敬业度软件?

员工参与软件,例如 员工经验管理, 帮助你首先了解是什么激励你的员工在工作中超越自我, 然后设计一套行动系统,将这些见解融入你的组织. 优秀的员工敬业度软件可以通过以下方法提高员工敬业度和工作效率:
  • 增加组织对员工经验差距的了解,并鼓励组织各级持续采取行动来缩小差距
  • 建立内部执行能力,确保人力资源具有企业文化, 能力, 以及影响业务的技术
它还应该通过以下方式来吸引顶尖人才:
  • 帮助招聘团队缩小候选人的经验差距
  • 发现, 招聘, 留住顶尖人才,培养关键技能和竞争力,培育多元化和包容性的文化
  • 通过外部和内部渠道有效地沟通公司品牌和文化
  • 通过在所有接触点都有丰富的候选人经验,提高录用率,减少聘用时间
员工敬业度软件还可以让你留住顶尖人才,并通过以下方式建立人才至上的企业文化:
  • 发展提高组织实力和实现业务目标所需的人才
  • 开发需要驱动业务绩效和驾驭变化的熟练和适应性强的团队
  • 授权组织根据员工反馈的见解采取行动
  • 能够主动行动, 容易测量, 并清楚地传达人才成果和业务影响

员工敬业度软件有什么好处?

  • 员工敬业度软件最大的好处之一是,它可以提高企业的敬业度和生产率. 这是通过增加组织对员工经验差距的理解,并在组织的所有级别鼓励持续的行动来缩小差距来实现的.
  • 员工敬业度软件也可以帮助招聘团队在面试过程中缩小求职者的经验差距,从而吸引顶级人才. 这意味着找到, 招聘, 留住顶尖人才,培养关键技能和竞争力,培育多元化和包容性的文化.
  • 员工参与软件已被证明是收入的驱动因素, 质量, 生产力, 和客户满意度. 只有30%的员工投入到工作中, 衡量和提高用户参与度比以往任何时候都重要.
  • 这就是我们的切入点. 与bet3365游戏 员工经验的软件, 我们让你很容易就能找到提高用户粘性的方法——而且我们是实时操作的.
  • 证明员工和管理层的努力是有效的,并提供了每个公司所需要的效率和成功.

员工敬业度软件的主要特点是什么?

  • 能够整合人力资源是很重要的, 业务流程, 和系统(你们的运营数据或o数据),以及你们员工对其经验的反馈(经验数据或x数据).
  • o数据告诉你发生了什么,而x数据告诉你为什么. 重要的是,你的员工敬业度软件不只是给你什么, 但是可以帮助你理解为什么, 为什么要认可某些员工?
  • 这不仅可以帮助您保持劳动力的整体视图,并理解劳动力决策的影响, 但这也有助于提高员工的敬业度和生产力. 这反过来又减少了消耗.
  • 然而, 员工敬业度软件最重要的特点之一,是超越“是什么”和“为什么”,给你提供洞察力和行动. 没有行动,就不可能改善.
  • 使用bet3365游戏员工经验管理,您将获得数据、见解和行动. 这意味着你可以快速循环, 对于编程和实时体验的改进-完整的性能管理.
  • 不仅如此, 但你可以很容易地找到团队敬业度和生产力的驱动因素, 地区, 和划分级别,然后确保采取本地和宏观的行动.
  • 使用bet3365游戏员工体验管理,您还将获得全球基准, 哪些可以被区域过滤. 然后根据行业基准优先考虑行动领域.
  • 与关键的司机, 文本分析, 以及平台内置的数据相关性, 我们为组织提供了关注的领域,而不必花费数小时将经验和运营数据导出到SPSS或其他系统中进行分析.
  • 而这些统计工具可以在组织的任何级别使用, 最强大的关键驱动因素出现在最高层,以确定政策, 流程, 以及员工最头疼的项目.
  • bet3365游戏员工体验管理也提供一流的安全保障, 数据隐私, 和遵从性(GDPR, HITRUST, ISO27001, FedRamp). 此外,数据隔离还提供了更高级别的安全保护. 增强的机密性是业界领先的, 保护员工隐私的正在申请专利的技术.

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