离职面谈调查软件

通过洞察员工流失来留住表现最好的员工

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了解为什么最优秀的员工会离开,并推动整个组织采取行动,以减少不必要的人员流失. 实时了解员工离职情况, 你拥有留住顶尖人才和建立更快乐生活所需的数据, 更多的参与工作.

  • 提高你不想要的流失率,留住表现最好的员工
  • 找出导致人员流失的关键因素,并找出改进的重点
  • 为有风险的员工创建实时警报,并介入以防止他们离开
  • 利用前员工的反馈来推动整个组织和员工生命周期的改进
  • 监控你的改进对所有事情的影响,从参与度到对底线的影响

正确的数据,总是在你的指尖


准备好了,直接从盒子里拿出来

使用直接构建到bet3365游戏 XM平台中的最佳员工退出计划快速启动和运行. 想要定制它? 不用担心-与直观的调查和仪表盘建设者,你可以在几秒钟内做出改变, 不需要编码或IT支持.

从不错过任何节奏

实时查看你的所有数据,并自动与那些能做出最大改变的人分享你的见解. 现在, 当问题出现时, 你可以迅速采取行动,改善体验,留住最优秀的员工.

具有实际影响的见解

看看你需要做些什么才能有效地影响你的流失率, 自动统计分析,为您找到差距. 此外,通过内置的行动计划工具,您可以确保您的改进继续推动影响.

今天就把你的离职面谈变成员工体验的改善

繁重的工作已经为你完成了

自动化您的退出反馈与集成到您的人力资源信息系统. 只要设定你的条件或员工里程碑,员工就会在合适的时间自动收到反馈请求. 这意味着你可以抓住开放, 诚实的反馈,没有额外的资源, 这样你的团队就可以专注于将退出反馈转化为改进.

员工敬业度的智能分析

  • 在开放的文本反馈与情绪评分和趋势主题的见解 文本的智商
  • 点击几下运行详细的统计模型,用简单的英语得到建议 统计智商
  • 创建人员流失风险警报,及早采取行动,通过预测建模防止员工离职 预测智商

了解改进的影响

在员工生命周期的不同阶段建立反馈之间的联系,并理解应该使用哪些杠杆, 当, 这样就能最大限度地减少人员流失. 通过在一个平台上的所有员工反馈,你可以了解每个互动对员工体验的整体影响,以及这些行为如何影响你最重要的指标.

这意味着你将知道确切的时间,以提高你的流失率,并确保你的最好的人留在更长的时间.

什么是员工离职面谈调查?

员工离职和校友反馈计划使人力资源主管能够理解人才流失的关键驱动因素,并确定留住最优秀人才的重点领域. 离职后面试软件可以让你从面对面的面试转向更受数据驱动的方式, 在一个平台上收集所有退出数据和反馈进行分析. 作为bet3365游戏员工体验平台的一部分, 我们的员工离职解决方案提供企业级, 实时, 以及具有智能文本和统计分析功能的员工见解. 这意味着你可以在整个生命周期中听取员工的意见, 比较你的组织和员工离职基准,确定正确的行动来建立忠诚, 敬业和有生产力的劳动力.

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