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离职面谈调查软件

通过对员工流失的洞察来留住最优秀的员工

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了解最优秀员工离职的原因,在公司内部采取行动,减少不必要的人员流失. 实时了解员工离职情况, 你拥有留住顶尖人才和建立更快乐的公司所需要的数据, 更多的参与工作.

  • 提高你的不必要的损耗率,留住最优秀的员工
  • 找出导致人员流失的关键因素,并找出改进的重点
  • 为有风险的员工创建实时警报,并采取措施防止他们离开
  • 利用前员工的反馈来推动整个组织和员工生命周期的改进
  • 从参与度到对底线的影响,监控你的改进所带来的影响

正确的数据,永远在你的指尖


准备好了,直接从盒子里拿出来

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实时查看你的所有数据,并自动与那些能做出最大改变的人分享. now, 当问题出现时, 你可以迅速采取行动改善体验,留住最优秀的员工.

具有真正影响力的见解

查看所有你需要做的事情,以有效地影响你的流失率, 自动统计分析,为您找到差距. 此外,通过内置的行动计划工具,您可以确保您的改进继续推动影响.

今天就把你的离职面谈变成改善员工经验的机会

繁重的工作已经为你完成了

将退出反馈自动化,集成到HRIS系统中. 只要设定你的条件或员工里程碑,员工就会在合适的时间自动收到反馈请求. 这意味着你可以捕获打开, 诚实的反馈,没有额外的资源, 因此,你的团队可以专注于将退出反馈转化为改进.

对员工敬业度的智能分析

  • 在开放的文本反馈与情绪评分和趋势话题的见解 文本的智商
  • 在几次点击中运行详细的统计模型,并获得简单的英语推荐 统计智商
  • 建立员工流失风险预警,并通过预测模型及早介入,防止员工离职 预测智商

了解改进的影响

将员工生命周期中不同阶段的反馈联系起来,并了解应该使用哪些手段, 当, 这样你就能最大限度地减少人员流失. 通过一个平台上的所有员工反馈,你可以了解每个互动对员工体验的整体影响,以及这些行为如何影响你最重要的指标.

这意味着你会知道提高员工流失率的确切时机,并确保最优秀的员工留在公司的时间更长.

什么是员工离职面谈调查?

员工离职和校友反馈计划使人力资源主管能够了解员工流失的关键驱动因素,并确定需要关注的领域,以留住最优秀的人才. 离职面试软件可以让你从面对面的面试转向更依赖数据的方法, 在一个平台上收集所有退出数据和反馈进行分析. 作为bet3365游戏员工体验平台的一部分, 我们的员工离职解决方案提供企业级, 实时, 以及具有智能文本和统计分析的可操作的员工洞察. 这意味着你可以在整个生命周期中听取员工的意见, 将你的组织与员工离职基准进行比较,找出建立忠诚的正确行动, 敬业和高效的劳动力队伍.

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