跳到主要内容

employee体验管理是推动employee加入的动力, 导致, 并最终留在他们的公司.

小心雇主提供的体验和当今employee期望的体验之间的差距. 事实上, 89%的雇主认为薪酬是employee流失的主要原因, 但只有不到30%的employee将薪酬作为离职原因.

这是 employee的经验 Gap，这对商业有重大影响. 这就是为什么三分之二的劳动力都没有工作. 每年由于employee流失造成的损失超过110亿美元, 34%的employee计划在未来12个月内离职.

通过实时传递, 为合适的人提供基于角色的employee体验见解, 管理者和领导者能够发现弱点, 采取行动, 并推动业务成果:

  • 减少不必要和昂贵的人员流失
  • 提高employee敬业度和工作效率
  • 发现并培养优秀employee
  • 提高employee终身价值

employee体验管理通过x数据帮助企业缩小经验差距. 它超越了通过测量 employee生命周期优先考虑主要驱动因素，并采取行动.