跳到主要内容

人力资源的质量

让你的组织能够吸引、发展和留住顶尖人才

“使用bet3365游戏,我们能够创造一个令人难以置信的员工体验.
如果我们只是基于基准和轶事反馈来做决定,
我们不可能做对.——高盛

bet3365游戏 EmployeeXM使得在员工生命周期的每个点进行人力资源调查变得很容易. 并以整体的视角看待员工体验, 您的团队可以精确地确定参与的关键驱动因素,并接受有针对性的行动来驱动有意义的改进.

结果我们提供

  • 减少不必要的和昂贵的磨损
  • 提高员工的参与度和生产力
  • 识别和发展最优秀的员工
  • 增加员工的终身价值

bet3365游戏人力资源调查如何帮助您提高员工体验

内置的专业知识

一个证明, 科学的方法可以帮助你制定计划, 执行, 并扩大你的人力资源调查项目,以获得可衡量的结果.

整体x + o视图

通过消除盲点,在整个员工生命周期中,对你的员工体验数据(X-Data)和运营数据(O-Data)进行端到端视图.

前线行动+ 战略转型

用人工智能推荐的见解和行动授权每一位人事经理,推动日常改进, 并推动大规模战略转型.

持续的经验改进

从网站到移动应用, 声控设备和聊天服务, 在每个接触点通过自然的对话收集反馈和见解.

各种人力资源调查


以你从未见过的方式查看你组织的所有员工的经历. bet3365游戏使在每个接触点进行人力资源调查变得很容易,并将在整个生命周期(从招聘到离职)中收集的见解连接起来.

员工敬业度


利用年度或两年一次的人力资源调查,收集、分析并执行员工反馈.

  • 通过了解啮合的关键驱动因素,减少不必要的和昂贵的磨损
  • 看看你的工作是如何影响员工生产力和组织kpi的
  • 使管理者能够通过给他们清晰、可行的见解来推动改进
探索员工敬业度

培训和评估


利用人力资源调查来改进基于实时反馈的内部培训和发展计划.

  • 理解培训的有效性和课程如何影响关键指标
  • 将培训历史与绩效数据联系起来,以衡量培训的短期和长期影响
  • 投资培训项目,带来切实的结果并提高绩效
更多关于培训

脉冲调查


通过快速、频繁的人力资源调查来接近你的员工.

  • 即使是员工敬业度上最小的变化,也要识别出来,并迅速采取行动改善经验
  • 从多样性角度监控人力资源计划的影响 & 融入职业发展
  • 收集定期员工对具体项目或工作流程的反馈
探索脉冲调查

多速率评估


360年推出, 180和自我评估的人力资源调查,以提高员工的绩效和产生明确的发展目标.

  • 创建完全定制的评估,并完全控制谁可以被选择为评分者
  • 让管理者更容易在360个数据的基础上与他们的团队进行建设性的对话
  • 给员工提供带有明确目标的个人报告, 并以保密功能为标准保持评分者的匿名性
探索多速率评估

新员工培训的反馈


在员工入职前6个月的关键时刻进行人力资源调查,发现你在入职过程中的优势和劣势.

  • 通过减少时间来提高生产力和组织kpi
  • 从第一天起就让新员工接受公司的愿景和理念
  • 优先考虑对斜坡时间和生产力等关键指标有最大影响的改进
探索新员工培训调查

离职面谈


在员工离职时,通过人力资源调查找出导致不必要的人员流失的关键因素,并保留最优秀的员工.

  • 从离职的员工那里收集诚实的见解,看看你需要做些什么来减少不必要的流失
  • 为有风险的员工创建实时警报,这样经理就可以试图阻止他们离开
  • 通过让最优秀的员工开心和投入来提高公司的生产力
探索离职面谈

为45个国家的5000个客户改善员工体验

bet3365游戏灵活的服务模式

我们对无与伦比的bet3365游戏 XMTM 平台拥有强大的XM服务专家生态系统,确保每一次体验管理旅程的成功. bet3365游戏 XM服务可以帮助您通过端到端服务设计成功地体验管理领导的旅程, 交付, 和持续的成功.

咨询

  • XM的科学家
  • XM研究所
  • 科技咨询师

交付

  • 科技咨询师
  • 解决方案架构师
  • 项目架构师

支持

  • 客户成功
  • bet3365游戏支持
  • 技术Acct经理
  • Basecamp的经验

定制

  • 工程服务

看看bet3365游戏如何改善员工体验